O papel do líder contemporâneo na retenção de pessoas
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Data
2023-06
Autores
Orientador
Cerutti, Bernardete Bregolin
Banca
Braido, Gabriel Machado
Cyrne, Carlos Cândido Da Silva
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Editor
Resumo
Acredita-se que as pessoas são os principais elementos que compõem uma organização. Dessa forma, a liderança é essencial para integrar funcionários, aculturar as equipes, identificar, desenvolver e reter talentos de modo que possam gerar diferencial competitivo à empresa. Nesse contexto, este estudo tem como objetivo geral compreender o papel do líder contemporâneo na retenção de pessoas; e objetivos específicos: (i) identificar a percepção de liderados quanto ao papel desempenhado por seus líderes; e (ii) identificar práticas de retenção de pessoas em organizações. O referencial teórico está alicerçado em temas referentes à liderança contemporânea, práticas de desenvolvimento e retenção de pessoas e importância do líder na retenção de pessoas. Como procedimentos metodológicos, adotou-se uma pesquisa quantitativa e descritiva. A coleta de dados ocorreu por meio de um questionário estruturado on-line, aplicado a liderados de diferentes setores e organizações, totalizando 52 respondentes. Dentre os resultados obtidos, cabe destacar que a maioria dos respondentes percebe bom desempenho de seu líder, cumprindo o papel de liderar processos e pessoas, mas também sinaliza elementos para melhorias, os quais influenciam em suas decisões de permanecer ou não nas organizações.
It is believed that people are the main elements that make up an organization. In this way, leadership is essential to integrate employees, acculturate teams, identify, develop and retain talent so that they can generate a competitive advantage for the company. In this context, this study has the general objective of understanding the role of the contemporary leader in retaining people; and specific objectives: (i) identify the perception of enthusiasts regarding the role played by their leaders; and (ii) identify people retention practices in organizations. The theoretical framework is based on themes related to contemporary leadership, people development and retention practices and the importance of the leader in people retention. As methodological procedures, a quantitative and descriptive research was adopted. Data collection took place through online monitoring, applied to emotions from different sectors and organizations, totaling 52 respondents. Among the results obtained, it should be noted that most interviewees perceive their leader's good performance, fulfilling the role of leading processes and people, but also indicates elements for improvement, which influence their decisions to stay or not in organizations.
It is believed that people are the main elements that make up an organization. In this way, leadership is essential to integrate employees, acculturate teams, identify, develop and retain talent so that they can generate a competitive advantage for the company. In this context, this study has the general objective of understanding the role of the contemporary leader in retaining people; and specific objectives: (i) identify the perception of enthusiasts regarding the role played by their leaders; and (ii) identify people retention practices in organizations. The theoretical framework is based on themes related to contemporary leadership, people development and retention practices and the importance of the leader in people retention. As methodological procedures, a quantitative and descriptive research was adopted. Data collection took place through online monitoring, applied to emotions from different sectors and organizations, totaling 52 respondents. Among the results obtained, it should be noted that most interviewees perceive their leader's good performance, fulfilling the role of leading processes and people, but also indicates elements for improvement, which influence their decisions to stay or not in organizations.
Descrição
Palavras-chave
liderança; retenção; gestão; pessoas; leadership; retention; management; people
Citação
BISOL, Sidnei André Eckert. O papel do líder contemporâneo na retenção de pessoas. 2023. Monografia (Graduação em Administração) – Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 28 jun. 2023. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/3709.