PERSPECTIVAS PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA ESTRUTURA DE CARREIRA EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO

Resumo

A construção de um plano de carreira na organização onde exista um processo de gestão compartilhada, sendo o indivíduo protagonista da sua carreira e a empresa responsável pelo gerenciamento de oportunidades, é o caminho para o sucesso de ambos. O objetivo geral deste estudo é avaliar qual a melhor estrutura de plano de carreira para implementação em uma cooperativa de crédito. Para tanto, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, cuja técnica de coleta de dados deu-se por benchmarketing e a análise dos dados ocorreu por análise interpretativa. Este trabalho contribuiu para demonstrar como é importante, para a valorização dos funcionários, possuir um plano de carreira na empresa. O estudo mostrou também que são poucas empresas que conseguem, efetivamente, aplicar de forma harmônica esse projeto, e que a estrutura mais observada é a Paralelas, mais conhecida como Y. Além das contribuições para a cooperativa, espera-se que este estudo seja um estímulo para que cada indivíduo pense na sua carreira profissional.