DESIGUALDADE DE GÊNERO NO AGRONEGÓCIO: DESAFIOS À INSERÇÃO, TRAJETÓRIA E RECONHECIMENTO DAS MULHERES
DOI:
https://doi.org/10.22410/issn.1983-036X.v33i3a2026.4560Palavras-chave:
agronegócio, mulheres, mercado de trabalhoResumo
O agronegócio brasileiro, especialmente no segmento agropecuário, caracteriza-se por histórica predominância masculina, evidenciando desigualdades de gênero ainda persistentes. Esse estudo objetiva compreender as barreiras culturais e profissionais que afetam a participação feminina no agronegócio, analisando seus impactos na inserção, trajetória e reconhecimento das mulheres no setor. Para tanto, adotou-se abordagem qualitativa, descritiva, com coleta de dados primários por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com sete mulheres atuantes em diferentes áreas. Os dados foram analisados a partir da técnica de análise de conteúdo. Os resultados indicam que as mulheres enfrentam barreiras estruturais e culturais que impactam sua inserção, permanência e ascensão profissional, incluindo a necessidade constante de comprovação de competências, menor reconhecimento e dificuldades no exercício da liderança. Além disso, verificou-se persistência de desigualdades no âmbito familiar, com sobrecarga feminina nas tarefas domésticas e cuidados com os filhos, configurando dupla ou tripla jornada de trabalho, limitando o desenvolvimento de suas carreiras. No ambiente do agronegócio, identificou-se a presença de preconceitos associados à ideia de fragilidade feminina e à inadequação das mulheres para atividades consideradas “rústicas” ou de maior exigência física. Apesar dos desafios, observa-se crescimento gradual da participação feminina no setor, especialmente em áreas técnicas como agronomia, zootecnia, medicina veterinária, indicando avanços no protagonismo das mulheres. Contudo, permanecem entraves relacionados ao reconhecimento, equidade de oportunidades e valorização profissional. Conclui-se que a superação dessas desigualdades requer transformações culturais e institucionais, bem como formulação de políticas públicas e organizacionais que promovam a equidade de gênero e fortaleçam a atuação feminina no agronegócio.
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